Bienvenido al Latin American
Inspiring Workplaces Awards.
Fecha límite 21 de febrero de 2024
¿Su empresa es un
Inspiring Workplace?
Los premios Inspiring Workplaces reconocen y celebran a las organizaciones que han creado lugares de trabajo excepcionales para su gente. Durante más de una década, los premios han honrado a aquellos que han creado una cultura laboral positiva e inspiradora para su gente, donde sienten que pertenecen, lo que resulta en un mayor compromiso, productividad y éxito general.
Los premios están abiertos a organizaciones de todos los tamaños e industrias. Su entrada es revisada por un panel de jueces expertos independientes. Su conocimiento y experiencia, asociados a nuestros criterios clave, determinará a los Top Inspiring Workplaces de Latinoamérica.
Ser nombrado como el mejor lugar de trabajo inspirador en América Latina es un logro significativo para cualquier organización. No solo reconoce el compromiso de la compañía para crear una cultura positiva e inspiradora en la que la gente cree que las personas, sino que también ayuda a atraer y retener el mejor talento, impulsar la moral y mejorar la reputación de su organización.
¿Por qué aplicar?
La larga lista de beneficios de ingresar a los premios y ser nombrado un Inspiring Worplace em Latino América incluye:
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Gana el aclamado en todo el mundo y demuestra que pones a tu gente primero
Internamente y al mundo exterior
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Reten e atrae a los mejores talentos
Fortalezca su marca empleadora al ser reconocida como un lugar de trabajo inspirador
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Reconozca el arduo trabajo de su equipo
Trabajan durante todo el año para ayudar a mejorar la experiencia de su gente
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Los clientes prefieren comprar de lugares de trabajo inspiradores
Ganar confianza y una ventaja competitiva en el mercado moderno donde los valores importan
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Promueva a sus logros
A nuestra comunidad global de organizaciones y seguidores en las redes sociales con un alcance de más de 100,000. Así como a los medios nuevos y antiguos de todo el mundo.
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Poderosos materiales de marketing gratuitos
Desde logotipos, certificados, comunicados de prensa y publicaciones sociales, le brindamos una serie de materiales para promover su éxito a lo largo y ancho. También existe la opción de tener su propio trofeo icónico también.
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Tu logro reconocido para siempre
Una nueva página de perfil dedicada para que su organización comparta a lo largo y ancho. Que se puede agregar a lo largo de los años …
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Oportunidad de compartir su historia e inspirar
Le brindaremos oportunidades a través de nuestra comunidad global, eventos, podcasts y estudios de casos para compartir su historia de todas partes.
El formulario de inscripción explicado
Hay un formulario de inscripción. Tiene seis facetas clave que creemos que crean un lugar de trabajo inspirador. Entonces hay dos preguntas adicionales sobre los resultados y lo que sigue.
Sabemos que cada organización que entra será fuerte en algunas áreas y más débiles en otras. No dejes que eso te impida entrar, ya que los jueces tienen esto en cuenta.
Todo esto está cubierto en el paquete de entrada.
Descarguelo aqui
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Propósito y cultura
Pregunta que hacemos:
¿Cómo inspira su liderazgo a su gente a lograr el éxito?¿Por qué estamos preguntando?
El liderazgo inspirador es la clave para el alto rendimiento. El liderazgo impulsado por valor, auténtico y honesto desbloqueará el talento y creará una cultura inspiradora en toda la organización.¿Qué jueces buscan?
Ejemplos de liderazgo inspirador y el impacto que esto tiene tanto en las personas como en el éxito empresarial. Un enfoque claro en el desarrollo continuo de sus líderes.Puntuación: en una escala de 0 a 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
Liderazgo
Pregunta que hacemos:
¿Cómo inspira su liderazgo a su gente a lograr el éxito?¿Por qué estamos preguntando?
El liderazgo inspirador es la clave para el alto rendimiento. El liderazgo impulsado por valor, auténtico y honesto desbloqueará el talento y creará una cultura inspiradora en toda la organización.¿Qué jueces buscan?
Ejemplos de liderazgo inspirador y el impacto que esto tiene tanto en las personas como en el éxito empresarial. Un enfoque claro en el desarrollo continuo de sus líderes.Puntuación: en una escala de 0 a 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
Bienestar
Pregunta que hacemos:
¿Cómo protege el bienestar de sus pueblos día a día?¿Por qué estamos preguntando?
El bienestar general de su gente es primordial para el desempeño individual y organizacional. A nuestros ojos, el bienestar abarca los aspectos mentales, financieros y físicos. Muestra que te preocupas por la persona que trabaja para ti. No son solo un número¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Evidencia de que su estrategia de bienestar impacta positivamente a su gente, desde la salud hasta el desempeño. Iniciativas, estadísticas e historias de cómo su enfoque en el bienestar ha entregado la felicidad y el rendimiento individual y de la empresa.La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.
Puntuación: en una escala de 0 a 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
Inclusión
Pregunta que hacemos:
¿Cómo continúas creando una cultura inclusiva?¿Por qué estamos preguntando?
Un lugar de trabajo inspirador requiere una cultura verdaderamente inclusiva; Donde las personas pueden llevar a sus verdaderos seres para trabajar en un entorno psicológicamente seguro y desempeñarse en su mejor momento.¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Una comprensión de su diversidad, igualdad e estrategias de inclusión. Evidencia del impacto que sus esfuerzos han hecho en las personas y la organización. Sus objetivos y logros en la creación de un lugar de trabajo inclusivo.La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.
Puntuación: se marcará de los 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
Voz de empleado
Pregunta que hacemos:
¿Cómo escuchas y te comunicas de manera efectiva con tu gente?¿Por qué estamos preguntando?
La comunicación bidireccional efectiva es esencial en cada parte de nuestras vidas. Hacerlo bien en el lugar de trabajo aumenta la confianza, mejora la moral y mejora el rendimiento en todos los niveles. También crea defensores de la marca para su organización externamente.¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Métodos de cómo se comunica con su gente, escucha sus opiniones, actúa sobre sus ideas y el impacto que esto tiene en el éxito individual y organizacional.La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.
Puntuación: en una escala de 0 a 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
Experiencia
Pregunta que hacemos:
¿Cómo se crea una experiencia de empleado a la que su gente siente que pertenece?¿Por qué estamos preguntando?
Es más importante que nunca centrarse en el ex. Para empoderar a su gente para que haga su mejor trabajo, piense creativamente y sea adaptable.Empoderar a los demás y garantizar que todos tengan voz es fundamental para el éxito.
¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Ejemplos de agilidad, flexibilidad, toma de decisiones e ingenio con su gente y el impacto que esto tiene en ellos y el negocio en general.Los ejemplos del mundo real podrían ser: trabajo remoto, herramientas que les ha dado para hacer su trabajo, nuevas políticas laborales que proporcionan autonomía. El desarrollo de habilidades de gestión y liderazgo con un enfoque en el empoderamiento de los demás.
La comunicación de resultados medibles mejorará su puntaje.
Puntuación: en una escala de 0 a 12
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
Resultados
Pregunta que hacemos:
¿Cuáles son los resultados medibles de esta estrategia general de personas?¿Por qué estamos preguntando?
Haber completado las otras preguntas y comunicar el impacto de cada uno, esta es su oportunidad de reunirlo todo y mostrar demostrablemente el beneficio para la organización y las personas dentro de ella.¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Es vital que los jueces vean una prueba clara de su arduo trabajo, ya sea que se trate de ciertas métricas como rotación, días de enfermedad, puntajes de compromiso, elogios ganados, el aumento de la seguridad ficológica, etc.Queremos ver cómo ha medido con sus propias métricas de éxito.
Puntuación: estará marcado de 20
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras -
¿Que sigue para la organización?
Pregunta que hacemos:
¿Qué sigue para la organización?¿Por qué estamos preguntando?
Una estrategia de People First nunca se detiene. Está evolucionando continuamente cada vez que recibe comentarios, cada vez que las fuerzas externas dictan, cada vez que tiene cambios de personal superior, etc.¿Qué buscan los jueces? (Estos son ejemplos de y no solicitudes directas)
Así que nos encantaría conocer tus ambiciones por el resto de 2024 y más allá. Lo que espera lograr y cómo planea continuar poniendo a su gente en el corazón de su organización.Puntuación: en una escala de 0 a 8
Límite de palabras para esta sección: un máximo de 400 palabras
Cuatro formas de ganar
Hay múltiples formas de ser reconocido como un Inspiring Workplace 2024
- Finalista (aún no es un ganador): una vez que los jueces han revisado todas las entradas, publicamos una lista de finalistas. Los finalistas se anuncian y reciben insignias y logotipos de marketing para promover de todas partes. Este es un gran logro, pero no eres oficialmente un ganador en esta etapa.
- Los Top 25 Inspiring Workplaces: desde la lista de finalistas, luego de respondemos la lista oficial, del #25 al #1 serán invitados a un evento especial de premios dedicados. Trofeos, logotipos, certificados se obtienen en esta etapa
- Categoría del tamaño del negocio: también anunciamos las principales organizaciones en cada categoría, se otorgan logotipos y certificados adicionales. Debido al volumen de presentaciones, es posible ser reconocido en la parte superior de su categoría y aún no llegar a los 25 mejores. Vea más a continuación
- Reconocimiento especial (opcional): para aquellos que eligen ingresar reconocimiento especial, proporcionamos logotipos y certificados a aquellos que los jueces consideran dignos de reconocimiento. Nuevamente, podría ganar en esta categoría y no hacer la lista de los 25 principales. Ver más a continuación
Las categorías
Elegir su categoría no podría ser más fácil.
Al ingresar, simplemente seleccione en función del tamaño de su organización.
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Pequeño
Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de 0 a 49 empleados
A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.
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Medio
Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de 50 a 499 empleados
A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.
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Grande
Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de 500 a 4999 empleados
A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.
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Enterprise
Esta categoría se aplica a todas las organizaciones de más de 5000 empleados.
A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.
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Gobierno
Esta categoría se aplica a todas las empresas que figuran como organizaciones gubernamentales o del sector público.
A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.
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Sector No Lucrativo
Esta categoría se aplica a todas las empresas que figuran como organizaciones sin fines de lucro o caridad.
A medida que los presupuestos y los desafíos varían en función del tipo/tamaño de la organización, también anunciaremos los 5 principales por categoría. Por lo tanto, podría ganar múltiples premios de la única presentación.
Reconocimiento especial
IW entiende que cada organización se encuentra en diferentes etapas de un viaje y será más fuerte en algunas áreas que en otras.
Estos 6 elementos del formulario de inscripción pueden juzgarse específicamente por un reconocimiento especial si la organización lo desea.
Todo lo que necesita hacer es marcar una casilla al enviar la entrada.
Es de $ 50 por sección que envía.
¿Qué pasa una vez que hayas aplicado?
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Entradas a los jueces
Luego revisarán y enviarán sus puntajes
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Finalistas anunciados
Estás un paso más cerca de ser nombrado ganador
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Ganadores anunciados
Celebración por todo lo alto
Al tratarse de nuestros primeros premios en esta región, estamos esperando a ver de dónde proceden (geográficamente) la mayoría de los participantes antes de decidir el lugar y el formato de la velada.
Nuestra ceremonia ofrece una valiosa oportunidad para celebrar sus logros, establecer contactos con colegas del sector, obtener reconocimiento por su trabajo y mostrar su experiencia.
Preguntas frecuentes
Entendemos que tendrá preguntas. Hemos detallado lo más popular a continuación, pero hay una página completa dedicada a ellos. Acceda a ellos haciendo clic a continuación. Si no puede encontrar la respuesta, contáctenos y estaríamos encantados de ayudarlo.
Latin America Judges
Thank you to our independent expert panel of judges that give their time for free to run through all your submissions. We’re indebted to you.
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Gustavo Tavares
LATAM Ambassador & Judge
Inspiring Workplaces -
Salete Beltrão
Ambassador
DHC Brazil -
Caio Infante
Regional Vice President
Radancy